有限会社あいづ保険企画 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和２年 ５月 １日 ～ 令和４年 ４月３０日
２．内容
【目標１： 三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限について社内周知し、利用できる環境を作り、利用してもらう】
＜対策＞
●令和３年５月～ 就業規則内の目標1について掲示などして周知する。
●令和３年６月～ 社内請求書を作成し、該当社員に直接話をする。
●令和３年７月～ 実際に利用してもらう。（計画期間の該当社員は１名）
●利用した社員に、「請求から期間中そして終了」の感想をヒアリングする。
【目標２： 年次有給休暇の取得のための措置の実施と計画的付与の周知】
＜対策＞
●令和２年５月～ 行動計画目標２について周知する。
●令和３年４月～ 一年間の有給休暇取得状況を把握し、取得率を出す。
次年度の目標取得率を決める。
●毎年８月に計画的有給休暇（５日間以上）をいつにするかを毎年５月の社内ミーティング時に全員に周知する。
＜目標２報告：有給休暇取得率＞
①令和２年度：２０％（目標５０％）
②令和３年度：（目標４０％）
＜目標２報告：計画的有給休暇＞
①令和２年８月１１日～１４日、１７日（５日間）
②令和３年８月１２日、１３日、１６日～１８日（５日間）