有限会社あいづ保険企画　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を
行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和２年　５月　１日　～　令和７年　４月３０日

２．内容
「目標１」：労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等
　　　　より利用しやすい制度の導入を目指す。
＜対策＞
　●令和　２年　５月～　就業規則内の内容を「目標1」に向けて検討する。
　　　　　　　　　　　　また、時間単位の看護休暇が取得できる事、
　　　　　　　　　　　　内容がわかる資料を掲示して周知する。
　　　　　　　　　　　　（就業規則からの抜粋本）
　●令和　３年　５月～　検討案を試験導入する。
　●令和　４年　５月～　毎年５月に協定内容の認知確認と取得状況を
　　　　　　　　　　　　ヒアリングや実績により把握する。

「目標２」：年次有給休暇の取得のための措置の実施と計画的付与の周知
＜対策＞
　●令和　２年　５月～　行動計画「目標２」について周知する。
　●令和　３年　４月～　一年間の有給休暇取得状況を把握し、取得率を出す。
　　　　　　　　　　　　次年度の目標取得率を決める。
　　　　　　　　　　　　（現時点目標取得率５０％）
　●その後、毎年４月に有給休暇取得状況を把握していく。
　●毎年８月に計画的有給休暇（５日間以上）をいつにするかを
　　毎年５月の社内ミーティング時に全員に周知する。